為激活企業(yè)干部隊(duì)伍活力，挖掘一批能干事、想干事的優(yōu)秀管理人才，選優(yōu)配強(qiáng)中層干部力量，2024年9月至10月，產(chǎn)業(yè)投資公司組織開展中層管理人員競聘上崗工作。

      本次競聘，結(jié)合企業(yè)所需，共設(shè)置7個部門11個崗位，吸引了眾多優(yōu)秀員工參與，經(jīng)資格審查和支委會研究，16人進(jìn)入競聘演講環(huán)節(jié)。競聘過程嚴(yán)格遵循公平、公正、公開的原則，通過多輪環(huán)節(jié)，包括競聘演講、專業(yè)能力考核、民主測評等，全面考察了競聘者的綜合素質(zhì)。最終脫穎而出的中層人員，既有經(jīng)驗(yàn)豐富的業(yè)務(wù)骨干，又有極具創(chuàng)新思維的年輕精英。

      開展公開競聘工作，是落實(shí)“兩化”改革任務(wù)的重要舉措，深化干部人事制度改革的必然要求，有助于嚴(yán)格執(zhí)行黨的干部政策，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，確保公司工作平穩(wěn)運(yùn)行。有效激發(fā)了干部隊(duì)伍活力、創(chuàng)造力和行動力。

      下一步，產(chǎn)業(yè)投資公司將聚焦人才培養(yǎng)和發(fā)展，持續(xù)深化貫徹落實(shí)三項(xiàng)制度改革，進(jìn)一步拓寬選人用人視野，盡快實(shí)施“職工崗位雙選”工作，以激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱情，打造一支高素質(zhì)的國企人才隊(duì)伍。